中山市

全市鎮(zhèn)街黨委（黨工委）書記工作會議召開

來源： 【南方體育工程】 日期：2021-09-30 16:52:12 點擊： 屬于：中山市

　　今年8月

，我市15個鎮(zhèn)、8個街道順利完成黨委班子換屆

。作為鎮(zhèn)街“帶頭人”，新任鎮(zhèn)街書記如何把握機遇

、迎接挑戰(zhàn)

，完成好組織賦予的重任？9月22日

，市委書記賴澤華主持召開全市鎮(zhèn)街黨委（黨工委）書記工作會議，圍繞上述課題與各鎮(zhèn)街書記交心交流。

　　賴澤華指出

，一個地方發(fā)展水平如何

，干部隊伍是最重要的決定因素；而干部隊伍的整體能力水平

，很大程度上又取決于“一把手”

。“千軍易得

，一將難求”，一只綿羊帶領的一群獅子

，敵不過一頭獅子帶領的一群綿羊

。鎮(zhèn)街書記作為“當家人”，一定要認清自身所處的位置和肩負的重任

，把黨的路線方針政策全面準確貫徹執(zhí)行到位

，以高度的責任感

、使命感

，把方向、定目標

，抓重點

、攻難點，抓班子

、帶隊伍，推動一方發(fā)展

，造福一方百姓

。

　　賴澤華強調(diào)，把方向

、定目標

，考驗的是干部的抱負和眼界。鎮(zhèn)街書記作為中山重振虎威的“虎將”

，肯定都有一定的抱負，但這個抱負是為了個人

，還是為了社會

，結(jié)果截然不同。為個人抱負者

，更多考慮自身得失

，有的是“政治急躁癥”患者，喜歡搞表面文章

、討領導歡心

，甚至為了政績“寅吃卯糧”，做超越歷史階段的事

；而一旦感覺人到碼頭

、提拔無望，就出勤不出力

、懶散混日子。有的是無原則的“開明紳士”

，在大是大非面前不敢斗爭

，在危機關頭不敢果斷決策，遇事麻木不仁

，最終貽誤大局

。只有為社會抱負者，才能摒棄私心雜念和個人利益

，把自身命運和地方命運聯(lián)系起來，一心一意為地方發(fā)展而謀

，為老百姓利益而奮斗

。鎮(zhèn)街書記要解決思想認識的問題，保持清醒頭腦

，抓住難得機遇

，珍惜大好平臺

，努力干出一番事業(yè)

。在確立目標方向時，要謀定而后動

、三思而后行

，既有“不畏浮云遮望眼”的遠見卓識，又有“絕知此事要躬行”的實踐導向

，確保所做決策精準科學、切合實際

，真正當好對人民

、對歷史、對組織負責的“一把手”

。

　　賴澤華強調(diào)

，抓重點、攻難點

，考驗的是干部的擔當和魄力。當前中山正全力打贏經(jīng)濟翻身仗

，重振虎威

、加快高質(zhì)量崛起，這不是輕輕松松就能做到的

。鎮(zhèn)街書記要有啃硬骨頭的決心

、打攻堅戰(zhàn)的硬氣，時刻做好“為常人所不能為”的思想準備

、能力準備。要知責思為

，不當拈輕怕重

、滿腹牢騷的“嬌官”；要堅守底線

，不當自身不干凈

、終日惶惶恐的“病官”；要錘煉本領

，不當不求過得硬、只求過得去的庸官

；要敢謀善斷

，不當求穩(wěn)怕亂、貪圖安逸的“太平官”

；要實事求是

，不當罔顧實際

、好大喜功的“官油子”

。在推動具體工作中要意識到，改革攻堅已進入“深水區(qū)”

，勢必會觸動個別人的利益

，沒有一項重大決策是十全十美、皆大歡喜的

。鎮(zhèn)街書記要懂得分辨“雜音”

，學會在罵聲中成長

。只要是真正符合黨心民意

、有利于地方前途發(fā)展的

，就無愧于心、堅持到底

。通過自身的努力

，讓黨在基層的執(zhí)政根基越來越鞏固

、威信越來越高

，讓干部隊伍的凝聚力向心力越來越強、風氣越來越清爽

，讓老百姓的生活越來越美好

、對未來更加充滿信心。

　　賴澤華強調(diào)

，抓班子

、帶隊伍

，考驗的是干部的胸懷和格局

。“一把手”自身就是一個地方最重要的發(fā)展環(huán)境

，一個合格的鎮(zhèn)街書記

，能夠為當?shù)馗刹筷犖閯?chuàng)造團結(jié)和諧的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓大家有用武之地

、無后顧之憂。要主動搞好團結(jié)

，“懂團結(jié)是真聰明

，會團結(jié)是真本領”，凡事出以公心

、以事業(yè)為重

，多包容少指責，多補臺不拆臺

。要提高自身境界，堅持民主集中

，靠實干贏得威信

，而不是自恃“有權(quán)就有威”，搞“家長制”“一言堂”

。要善于傾聽意見

，虛懷若谷、求同存異、聞過則喜

，鼓勵講真話、講實話

。要從嚴帶好隊伍

，“大仁不仁，大善不惠”“小善如大惡

，大善似無情”，及時糾正身邊干部的苗頭問題

，不當老好人

。要匡正用人導向，堅持德才兼?zhèn)?div id="d48novz" class="flower left">

、以德為先，注重實績和群眾口碑

，防止以貌取人

、以行取人、以歷取人

。要加強梯隊培養(yǎng)

，形成老中青年齡梯次結(jié)構(gòu)，發(fā)揮好各年齡層次干部的積極性

，堅持為事業(yè)選人，多給年輕人機會但不要揠苗助長

，防止“年輕化”變成“低齡化”

。

　　市領導陳文鋒、李長春出席會議

。

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